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Parágrafo. Los instrumentos y guías que se adoptan mediante la presente Resolución y sus actualizaciones, realizadas por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo o la dependencia que haga sus veces de conformidad con el parágrafo del artículo inicial, son de obligatorio cumplimiento, de osado comunicación y no tienen costo alguno para los usuarios.

Las GuíGanador de Disección Psicosocial que hacen parte de la batería y que deben ser utilizadas para las evaluaciones a profundidad de los factores de riesgo psicosocial son las siguientes:

Reducción de Ausentismo: Menos estrés y mejor concurrencia laboral resultan en menos ausencias por enfermedad.

3. Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Calidad 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, Campeóní mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.

La aplicación cuenta con dos opciones, la primera destinada para la captura de las respuestas a cada uno de los cuestionarios y la segunda para llevar la batuta informes y consultas; es asegurar, la procreación de informes.

ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Vigor y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.

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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la trayecto y prevención de la fatiga laboral.

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